时间从来不等待人，暑假已经过了一大半，我总是在深夜时分问自己，“这两个月自己做了些什么有意义的事情？”“我学到了什么？”
我细想起来，似乎因为疫情，阻隔了些什么，没有去想去的城市，没有去做一名志愿者，也没有去听演唱会。可是我最开心的是能够在“e路职行”这个大家庭里参加了数十次访谈，自己有在成长的同时，也在发光发热照亮他人。
鼓起勇气面试，终于加入小“e”调研队
和“e路职行”调研队认识的时候还是在快要放暑假的前几周，那时，我总是很纠结2个月的暑假要做些什么，于是想着或许能参加一些社会实践活动，一方面充实自己，另一方面，也能用自己微薄的力量去温暖他人。就这样，我抛弃那个曾经不自信的自己，大胆参加了“E路职行”调研队的面试，在面试前，我从网络平台上了解到这个团队的主要信息。“E路职行调研队”主要是以访谈的形式展开，由团队老师对接信息技术公司，了解企业招聘要求，为毕业生提供一份就业指南。
在面试的时候，我有些紧张，声音总是微微颤抖，不过老师总是鼓励我，让我放平心态。我深吸一口气，慢慢的将自己加入团队的初心讲出来，面试结束后，我回到寝室还仔细回想了自己的表现，紧张而激动的期待着面试结果。
终于，很幸运，我正式成为了“E路职行调研队”的一员。女孩，你很棒的！这个夏天，去发光发热吧！
访谈“路”问题层出，终于逐个击破
有一点遗憾的是，因为疫情的原因，团队没能线下对企业进行面对面的交流，访谈均在线上开展。不过，没关系。我们团队的每个成员都很积极的期待调研的展开，因为或许我们能够给正在迷茫的他们一些光亮。
马不停蹄，团队在7月3日上午召开了动员大会，在会上，肖老师详细讲了整个暑假的调研计划，并耐心教我们访谈的步骤技巧还有注意事项。这让刚接触访谈的我少了几分紧张，肖老师说要做好充分的访谈准备，比如写访谈提纲，了解企业信息等工作。我很感激，有这样一位老师，能够带领着整个团队做好一件事情。
图为“E路职行调研队”动员大会截图。中国青年网通讯员 王文俊 供图
7月4日，我们进行了第一次采访。此次受访者是湖北第二师范学院2006级计算机专业毕业生程小波。现任武汉泰铭恒创信息技术股份有限公司董事长。工作经验丰富，年轻有为。在访谈的过程中，我们主要围绕当下就业困难的现状展开，从企业用人标准，大学培养人才目标，个人职业规划等方面切入。陈小波学长恳切地回答我们的问题，为大学生的职业生涯规划提供了指导性的意见。
在此次访谈中，我收获到了很多和以前认知不一样的地方，比如说应届大学生考研更好还是就业更好？考研逐渐趋势化，但是部分企业更看重的是个人能力和学识，学历就好像是一块敲门砖，而更重要的是工作之后的学习能力。强大的上进心或许才是立足企业的根本。另外陈小波学长提出了“就业难”与“招人难”结构性矛盾的现象。他列举了自媒体等行业的发展状况，感觉当代大学生要多观察，会观察。时刻保持清醒并输出想法。努力提高综合素质，成为对某个领域掌握独到见解的人才。
图为受访者陈小波工作照。中国青年网通讯员 王文俊 供图
“在访谈的过程中，也出现了一些问题，比如问完上一个问题紧接着问第二个问题，有些时候会很僵硬，访谈的氛围也不是很自然。还有的时候会磕巴，受访者不是很能理解我们的问题。”我在访谈结束的后复盘笔记这样写到，第一次访谈结束了，但是效率不高，没有得到核心的回答。这让我倍感焦虑，心里始终在想怎么解决这些问题。周六，肖老师组织大家开会培训，会议长达4个小时，从早上9点开始，结束已经是下午了。肖老师给大家讲了第一次访谈中存在的不足，但也鼓励着大家勇敢去尝试，找到访谈中的不足，然后在下次访谈中能够克服这些问题。
终于，几天之后，我们开始了第二次访谈，我们积极准备了解了企业的信息，然后记住关键要点，在访谈的时候，吸取之前访谈存在的问题，团队成员轮流提问，顺着问题再问，把握好时间，积极与受访者交流。这次效率明显高了很多。
深深扎根，成长的时候也照亮他人
历时30多天，访谈已达几十次，访谈感悟也写了30多篇，修改不下20次。你以为这样就结束了？不，返岗促就业，我们一直在路上。“E路职行调研队”还在努力，团队于8月11日组织了简历特训营活动，号召各年级学生积极参与，学会怎么做简历，更是怎样成为优秀的自己。
图为团队组织“简历制作特训营” 会议截图。中国青年网通讯员 王文俊 供图
我们在不断磨炼中成长，也在这平淡的日子里用自己的微光去照亮他人。在每次访谈中，团队成员齐心协力，珍惜这每一次与企业高层对话的机会。前期，我们给每个企业都发放了调查问卷，后期我们将会做出详细的访谈报告，以及对调研结果进行数据分析。
深深扎根，犹如一颗小树苗，不畏惧风雨，才能破土而出，长成参天大树。在就业的压力下，不要灰心，我相信只要脚踏实地，积极向上，我们一定能够闯出自己的一片天地！（通讯员 王文俊）
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