中国青年网南京2月7日电（通讯员 于晓明 李营）近年来，东南大学进一步加大毕业生到基层工作的价值引领，引导和鼓励更多优秀毕业生赴基层就业。就业指导中心建立了“广育苗、精栽培、勤回访”的工作模式，健全了集“价值引领、公职培训、走访实践、挂职实训”四位一体的工作机制。东南大学基层“领航研习营”作为基层走访实践的重要组成部分，自开展基层就业引导服务工作以来就备受重视。2019年1月17日至1月25日，来自建筑学院、交通学院、土木学院、电子学院、人文学院等多个院系和专业的东大学子组成了“领航研习营”六支队伍，分别奔赴江苏连云港、浙江杭州、舟山、陕西延安、咸阳、安徽滁州四省六市开展基层调研活动，走访选调生校友。
连云港调研支队与选调生校友合影。中国青年网通讯员 嵇聪 提供
咸阳调研支队与选调生校友及单位领导同事合影。中国青年网通讯员 嵇聪 提供
连云港调研支队与选调生校友及单位领导座谈。中国青年网通讯员 嵇聪 提供
延安调研支队与选调生校友及村民在果园交谈。中国青年网通讯员 嵇聪 提供
为深入了解各省市选调生工作及选调生校友的基本现状和真实情况，体验基层工作，“领航研习营”六个支队深入到部分乡镇、街道办事处和区直机关，通过半结构式访谈、座谈会、岗位体验等方式，获取了第一手资料，在被校友扎根基层的朴实理想与踏实肯干的工作作风感染和激励的同时也强化了校友与学校的血肉联系。各支队在调研过程中深入了解了当地选调生录用和培养的政策和方针，也感受到了如今各省市对人才引进及培养的高度重视。
于连云港市生态环境局任职的李智德校友从自身基层工作经验出发提出了四点建议：第一，要提高自身的为人处事能力，做到以德为先，德才兼备；第二，在进入基层工作的开始阶段，可能因为自身级别或工作能力低会有一段困难期，要做好心理准备；第三，学会向领导看齐，心中有领导，多跟前辈学习机关工作的灵活变通能力；第四，要有全局观，提高层次，放大视野。在舟山市委组织部工作的朱宇辉校友表示，舟山作为海上花园城市，良好的人才就业环境及充分的人才就业政策保障是促使其选择在舟山就业乃至定居的主要原因，并希望未来有更多的东大人加入舟山的建设队伍中。当调研队成员问及如何理解选调生下基层的意义时，于延安市延长县罗子山镇李家窑库村挂职“第一书记”的李燊校友表示，虽然在村里的事务多是处理一些村民的日常小事，但他能更切实地感受到村民的需要，更有效地将这种迫切的需求传达上去，从而为村民做实事，同时他所带来的一些新想法也能帮助村民更好地发展自己的产业。
通过一系列的调研走访活动，东南大学基层“领航研习营”成员们深刻认识到选调生肩上背负的使命与责任，既要脚踏实地，又要仰望星空，在平凡的岗位上发光发热。在为这些选调生校友点赞的同时，研习营成员也更加坚定信念，力争成为有理想、有本领、勇创新、能为民的新时代青年。衷心希望更多优秀东大学子能够扎根基层，不忘初心，砥砺前行！